一、任职资格:
1.大学本科及以上学历;
2.人力资源、企业管理、行政管理、经济学等管理类专业;
3.对六大模块比较熟悉,擅长其中的招聘,培训,员工关系模块;
4.熟悉电脑操作,能够熟练使用Office办公软件。
二、工作职责:
1.协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;协助上级掌握人力资源状况;
2.做好人力资源的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
3.协助计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查;
4.管理劳动合同,办理人事入离职等事宜;
5.管理员工人事档案;填制和分析各类人事统计报表;
6.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
7.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织,完成对员工的年度考核工作;
8.协助上级推行公司各类规章制度的实施;
9.办理上级交办的其它工作。
三、【员工福利】
1、五险一金,并购买意外险。
2、安排免费食宿。
3、全勤奖等其他奖励。
4、各种节日福利。
5、免费健康体检。
6、丰富的文娱活动。
胡家桥大道与京九大道交叉口西北420米
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