岗位职责
1、日常人事行政工作的沟通、协调、对接、安排(招聘、入职、转正评估、合同档案管理等);
2、招聘渠道的维护和开发，日常的招聘工作(设计、销售、营销方面岗位);
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、店面数据统计、收集整理
5、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格:
1、大专及以上学历，1年及以上人事行政工作经验，涉及招聘方面优先;
2、熟悉各类招聘渠道，掌握一定的面试技巧和沟通谈判能力;
3、具有一定的分析、统计能力，具有较强的组织协调能力和应变能力;
4、了解国家劳动法相关法律、法规。
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