1、确保部门运作高效，与其他部门协调合作。
2、负责公司行政管理工作，包括办公用品管理、行政支持、文件档案管理等。
3、确保公司各项规章制度的执行，监督员工遵守公司政策和流程。
4、负责人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核和员工福利管理。
5、管理公司的日常运营事务，解决部门内外的问题和挑战。
6、提供领导层所需的报告。
7、持续改进部门工作流程和制定最佳实践，提高工作效率和绩效水平。

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