1、把控岗位实际需求,完成招聘任务;
2、深入部门,为岗位伙伴提供培训、绩效考核、薪酬等方面有效的解决方案;
3、配合公司定期对合校区进行人才盘点,关注关键人才的发展,帮助业务部门搭建人才梯队;
4、推动部门文化建设,主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良好的内部沟通机制;
5、配合公司完成各人力项目的落地。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,至少3年人力资源从业经验,教育行业背景最佳;
2、了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、薪酬绩效、员工关系等至少两个模块的实操经验;
3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。
东门路91-88号
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