岗位职责:
1、 负责对外联络与接待工作包括联系各种场地等;
2、 为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持,积极协调各部门关系;
3、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
6、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
7、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
8、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
9、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、2年以上行政工作经验;
2、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
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